Puesto abierto: Responsable Laboral - Fecha fin: 31/12/2021

TPara nuestro cliente, empresa líder en España en su actividad del sector de producción en  alimentación (no cárnico) con más de 1.000 empleados, buscamos un Responsable Laboral con amplio conocimiento práctico y aplicado del marco normativo laboral y de la Seguridad Social. 

Contrato indefinido. Posibilidad de teletrabajo al 50 %. Provincia de Gerona. 

Funciones

• Asesoramiento a los mandos intermedios y a las direcciones de departamento en los procedimientos laborales de sus equipos.
• Coordinar el equipo laboral (2 personas), para asegurar el correcto funcionamiento y mejora de los procesos de nómina, contratación, gestión del tiempo, licencias y asesoramiento a los trabajadores.
• Elaborar la estrategia de los procedimientos legales o disciplinarios a realizar y redactar los escritos (aplicación de medidas de flexibilidad laboral, sanciones, despidos, recursos...)
• Ser interlocutor de las relaciones laborales con el comité empresarial junto con la dirección del departamento, así como coordinar y supervisarlos procesos electorales sindicales.
• Representación legal de la empresa en CMAC, TGSS, Inspecciones de Trabajo.... , para ello contará con el apoyo legal del despacho de abogados externo.
• Planificar, analizar y monitorear los costos laborales, trabajando en conjunto con Finanzas y las Direcciones para la elaboración y seguimiento del presupuesto.
• Supervisión y validación de la correcta ejecución de todo el ciclo de nómina, interlocución tanto con el proveedor externo que lo ejecuta como con el equipo de trabajo interno.
• Liderar la implementación y seguimiento de las políticas laborales, así como las mejoras de los procesos internos asociados.
• Velar por la correcta aplicación del propio convenio de la empresa y proponer las mejoras o adaptaciones necesarias en la negociación del convenio.
• Coordinación y negociación de los calendarios de trabajo, así como del resto de políticas de flexibilidad y distribución del día de la empresa.
• Representar a la empresa en las diferentes comisiones internas vinculadas al área de trabajo (Igualdad, absentismo, adaptación de jornada, cumplimiento... ) proporcionando la visión de RRHH y asegurando que se implementen los planes de acción acordados.

Requisitos

• Se valorará la enseñanza superior en Relaciones Laborales o similares y un máster especializado en Derecho del Trabajo, Seguridad Social o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima 6 años en Relaciones Laborales.
• Amplio conocimiento práctico y aplicado del marco normativo laboral y de la Seguridad Social.
• Dominio avanzado de Excel y acostumbrado a trabajar con herramientas digitales tipo ERP, firma digital, herramientas de ticketing, etc. 
• Persona cercana, resuelta, rigurosa con datos e información, con capacidad de negociación, trabajo en equipo y capacidad de comunicación tanto oral como escrita.